Vertiefung

Die Grundlagen sind gelegt und Sie wollen die nächsten Schritte gehen? Hierfür eignen sich unsere Vertiefungsangebote. Sie dienen der gründlichen Beschäftigung mit dem Thema beziehungsweise der Entscheidungsfindung für die praktische Umsetzung.

Gendertraining

In unseren Gendertrainings werden Geschlecht und Geschlechterrollen spielerisch vertiefter erfahrbar. Sie erhöhen die Sensibilität dafür, Geschlecht als gesellschaftliches und daher veränderbares Verhältnis zu begreifen und zu erleben. Gleichzeitig wird deutlich, wie konkrete Veränderungen möglich und sogar förderlich sind für das eigene Leben, die eigene Arbeit und Organisation.

Ziele

  • Vermittlung von Grundlagenwissen zum Thema Gender (Wie entstehen Männlichkeit und Weiblichkeit, wie sind beide miteinander verwoben und wie entstehen Machtungleichheiten?)
  • Differenzierte Wahrnehmung der Geschlechterverhältnisse im eigenen Arbeitsbereich
  • Bewusster und flexibler Umgang mit weiblichen und männlichen Rollenvorgaben
  • Wahrnehmung der eigenen KundInnen und AuftraggeberInnen in ihren weiblichen und männlichen 'Gewordenheiten'
  • Konkretisierung der eigenen Angebotsgestaltung mit Blick auf geschlechtsspezifische Bedarfe der KundInnen und AuftraggeberInnen

Inhaltlich werden die Trainings auf das Berufsfeld der Teilnehmenden zugeschnitten.

Entscheidung - Planung - Steuerung

Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte und Entscheidungsgremien. Im Mittelpunkt steht die Entscheidungsfindung darüber, ob und in welcher Weise Gender Mainstreaming in der Organisation eingeführt werden soll. Es werden hierfür Handlungsfelder ausgewählt, eine konkrete Maßnahmenplanung erarbeitet und eine Verständigung über die Prozesssteuerung erzielt.

Ziele

  • Identifizierung der genderrelevanten Felder in der Organisation
  • Entwicklung spezifizierter, messbarer Ziele zur Realisierung von Gender Mainstreaming
  • Aufstellen einer Maßnahmenplanung zur Umsetzung
  • Strategien im Umgang mit Widerständen
  • Planung von Steuerungsinstrumenten für den Prozess

Es wird mit Methoden der Organisationsentwicklung und Prozesssteuerung gearbeitet.

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